L'avenir de nos emplois, des retraites en 2010. Cette année sera marquée par la négociation des retraites entre les partenaires sociaux

Cette Rubrique donne toutes les informations sur la vie du Groupe AG2R - LA MONDIALE, y compris ISICA


AG2R REUNICA SYSTALIANS

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Quel avenir pour l’informatique

Ses informaticiens et informaticiennes?

Le rapprochement avec SYSTALIANS est reporté.

Notre Groupe AG2R – LA MONDIALE et PREMALLIANCE réorganise les activités à la DSI Groupe pour ses clients.

La retraite complémentaire,

La Prévoyance collective et individuelle,

La Santé collective et individuelle,

L’épargne collective et individuelle, la gestion de patrimoine,

L’assuranciel,

Tous les métiers sont concernés

Mais tout aussi important :

La téléphonie et les centres d’appel, le SVP informatique,

La Comptabilité, le SIRH, le Décisionnel,

La Direction Infrastructure et Système (Production),

Les Directions Études : AG2R, PREMALLIANCE, LA MONDIALE,

La Direction AMI (Direction de supports transverses)

Les conséquences seront très importantes :

Baisse d’activités des sites,

Reconversion des sites,

Reconversion des emplois et métiers,

Garantir la même qualité de service à tous, c’est travailler plus avec moins de personnel et bien sûr pour le même salaire !

Propositions aux salariés pour changer de région :

Paris, Malakoff, Chartres, Grenoble vers Mons, Courbevoie, Ères-sur-Indre,

Reprise d’activités par des salariés internes de projets trop longtemps laissés à l’externalisation et mis sur le côté, cela nous a fait perdre la plus grande partie de notre savoir faire et expertise.

Nous serons très vigilants et attentifs à toutes ces activités et aux conditions de reprise de ces activités ré-internalisées ou relocalisées qui vont apporter des emplois : combien ? Lesquels ? Quand aux collègues prestataires, il y a des lois incontournables.



Pour la CGT, les priorités sont toujours les mêmes : maintenir tous les bassins d’emplois existants Chartres et Grenoble compris.

Nous revendiquons une évolution de carrière pour tous (avec la mise en œuvre d’une véritable Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).

Nous revendiquons également un droit à exercer son métier sur le lieu actuel, un droit à une vie équilibrée, familiale, associative, un droit à une vie choisie, tout en prenant en considération les évolutions décidées par les partenaires sociaux. Dans un contrat entre une entreprise et un(e) salarié(e), ce sont aussi des critères importants pour le bien commun et individuel.

La mise en œuvre de ces évolutions par la Direction Générale et le Directeur des Systèmes d’Information se doit de respecter les valeurs du paritarisme, du mutualisme et des valeurs sociales que notre Groupe ne cesse d’afficher.

Rares sont les Responsables Groupe à se déplacer, que sait-il passer pour que Madame ARCANGELI, DRH du Groupe et Monsieur HUTHER, DSI du Groupe organisent une réunion en urgence vendredi 9 Juillet 2010 à Chartres ?

La CGT est et sera attentive à toutes les évolutions sur notre site Informatique historique ainsi que tous les autres. C’est tous ensemble avec des revendications fortes et partagées par tous les informaticiens et informaticiennes du Groupe que nous obtiendrons satisfaction.

Restons factuels, que le Directeur des Systèmes d’Information fasse preuve de pédagogie, de dialogue avec ses Directeurs et ses Managers pour que les salariés soient correctement informés.

La CGT demande la réunion au plus tôt de la Commission Informatique du Comité d’Entreprise sur l’organisation et l’avenir de la DSI Groupe, l’évolution des métiers, des activités, des emplois, des reconversions, des outils. Il est grand temps de mettre tout à plat et de communiquer. Arrêtons les discours de circonstance.

La CGT AG2R

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REOUVERTURE DES NEGOCIATIONS SALARIALES


LE DIRECTEUR GENERAL D’AG2R-ISICA

REFUSE DE VOUS ENTENDRE



Ce fan de vélo aurait- il perdu les pédales
au point de ne pas tenir compte du mécontentement de ses salariés !

Le 5 mai dernier, lors du Conseil d’Administration prévoyance, les élus CGT ont remis à Monsieur RENAUDIN la pétition, signée par plus de 1300 salariés, réclamant la réouverture des négociations salariales 2010 et l’arrêt des destructions de postes…

Une lettre ouverte lui a été adressée puis distribuée aux administrateurs présents et à l’ensemble des salariés du Groupe.

Le Directeur Général nous assura de répondre à nos requêtes dans les 8 jours, ce qu’il confirma aux administrateurs et observateurs du CE.


Il aura fallu attendre 14 jours avec pour toute réponse une fin de non recevoir.

Vous avez dit dialogue social dans un des principaux Groupes de Protection Sociale ?

Vous étiez nantis…….. Et vous ne le saviez pas !

Réponse de M. RENAUDIN à la Lettre ouverte du 5 Mai 2010 ICI.

MANIFESTEZ VOTRE INSATISFACTION PRESENTE ET A VENIR LE 27 MAI MOBILISEZ- VOUS 


 PARTICIPEZ AUX REUNIONS D’INFORMATION DE LA CGT POUR PLUS DE JUSTICE ET UN AVENIIR SOLIDAIRE

 SYNDIQUEZ-VOUS A LA CGT

Action du 5 Mai 2010

M. Renaudin a refusé que notre délégation (de 13 personnes) se présente face aux administrateurs mais nous a reçu devant la porte du Conseil. Il s’est engagé à nous donner une réponse la semaine prochaine.



Notre action a marqué les esprits, la DRH, représentée par Mmes Arcangeli et Cazal, est restée mobilisée «à notre attention» toute la durée de notre présence, jusque 13h45, heure de notre départ.



Bon accueil des administrateurs et des salariés d’Haussmann, y compris les cadres

L'informatique Retraite AG2R, c'est finie, toute la retraite  chez Systalians, un GIE Informatique pour le reste des activités et l'arrivée d'un partenaire de choc: LA MACIF

Le Stress dans toutes ses couleurs, AG2R & La Mondiale

Compte Rendu de la Plénière du CE du 16 Février 2010

Paritaire Négociations Annuelles Obligatoires, avenant N°9 du 19 Février 2010. Encore deux ans à attendre 

Troisième réunion NAO du 1 Février 2010, même explication de la Direction pour les salaires, confère le célèbre avenant N°9. Pour le reste ce n'est pas meilleur, des miettes.

Négociations Annuelles Obligatoires, Inadmissible: La CGT avec tous les salariés contre une régression sociale. Seul résultat de la paritaire du 19 Janvier 2010, une proposition indécante et provocatrice  de la Direction Générale:  Avis favorable de la Direction Générale pour la répartition 60% employeur et 40% salarié de la cotisation frais de santé mais en contrepartie d’une prise en charge à 400% du tarif de convention des dépassements d’honoraires en hospitalisation et passage à 90 € par jour pour la chambre particulière (au lieu des frais réels actuellement) ; elle est défavorable à la prise en charge des implants dentaires.

Compte rendu de la réunion paritaire du 19 Janvier 2010, dans la laquelle les salariés n'ont rien gagné mais si le point précédent est accepté sera une régression scandaleuse et inadmissible. Un seul syndicat donnant sont accord à une telle proposition ne défend pas les salariés mais est contre, pour des élus ayant des devoirs, une seule réponse MOBILISATION Générale. Les salariés avec la CGT contre cette contrepartie. 

Courrier au DG des revendications CFDT, CGT, FO  2010

Avis des élus CGT sur l’accord des mesures relatives au maintien de l'emploi des séniors, lire le document des élus CGT    

        

Compte rendu de la réunion du GIE AG2R du 17/11/2009   

 

Compte Rendu Paritaire Frais de Santé et Prévoyance 29/10/09

 

Propositions CGT et Compte Rendu  Accord relatif aux Séniors

    

Compte Rendu Réunion Droit Syndical du 23 Septembre 2009    

 

Compte Rendu du GIE-AG2R du 17 Septembre 2009

 

Retraite: Majoration de Durée d'Assurance pour les femmes

 

La nouvelle indentité du Groupe revue le Syndicat CGT-AG2R

 

 Etienne Dolet, un nouveau site pour les informaticiens parisiens

   

Téléperformance AG2R, Responsabilité  Sociale  des  entreprises.

 

Téléperformance, les salariés déterminés face au plan social

 

Compte Rendu CGT du Comité d'Entreprise du 2 Juillet 2009          

          

 La situation actuelle du Groupe AG2R LA MONDIALE                      

 

Les salariés luttent pour une industrie durable                                    

  

Accord intéressement 2009-2011, la CGT signe l'accord                 

   

Le 13 Juin 2009, faisons-nous entendre, manifestons                       

  

 Urgent, la  2ième NewsLetter de Juin 2009 est parue,                        

 

 Le Compte Rendu CGT Paritaire intéressement 15/05/2009            

       

 Le Show Bizz du Plan d'Entreprise 2009 2011 vu par la CGT           

  

 Le Compte Rendu CGT Paritaire interressement 28/04/2009           

 

 Compte Rendu CGT   de la   Paritaire   du 31 MARS 2009                

 

 Compte rendu CGT  Plénière plan d’entreprise 2009 2011                 

 

Tract sur les retraites, tous les syndicat contre le MEDEF                 

 

 Questions InterSyndicales Plan d'Entreprise 16/03/2009                     

  

CR Négo AG2R-PREMALLIANCE-LA MONDIALE  10/03/09          

 

 Compte Rendu Paritaire Avenant N°9 du 03 Mars 2009                     

 

 Compte Rendu CGT Paritaire Avenant N°9 du 06/01/2009                

   

 Commission Prévoyance  Frais de Santé du 27/10/2008                    

     

Explication CGT des Propositions  Prestations  CE 2009                   

  

Propositions CE de modifications des prestations 2009                     

 

 FLASH  CGT   Plenière  du CE  du  12  Février  2009                           

                

Compte  Rendu  Résumé CGT du 16 décembre 2008                          

 

Compte  Rendu  Détaillé  CGT du 16  décembre 2008                         

  

  Compte Rendu CGT de la NAO du 9 décembre 20008                          

 

 Compte Rendu CGT ECO-FIN  du  9  Décembre  2008